ITQ Platform · продуктовая линейка

Новый человек выходит на самостоятельную работу по плану и в срок

ITQ Onboarding ведёт вышедшего на работу человека от первого дня до самостоятельной работы: программа адаптации по шаблону, шаги с ответственными, материалы, проверка знаний, наставник. Два продукта на общем ядре — для небольшой компании и для корпорации. Различие в составе поставки, а не в двух разных системах.

Что продукт делает

Четыре вещи, каждую из которых можно открыть на демо прямо сейчас.

Ведёт новичка по плану

Программа адаптации собирается шаблоном: шаги, порядок, обязательность. Новичок назначается на программу, движение видно стадиями — назначен, идёт адаптация, готов к проверке, вышел на самостоятельную работу.

Показывает прогресс руководителю

Руководитель и наставник видят своих людей и их продвижение, не запрашивая его у HR. Наставник назначается на новичка и видит подопечных списком.

Держит материалы в системе

Материалы адаптации лежат в продукте, а не в переписке, и отмечаются просмотренными.

Проверяет, а не спрашивает

Вводный блок закрывается проверкой знаний с проходным баллом и лимитом попыток — а не отметкой «прочитал».

Испытательный срок — его учёт, напоминания об окончании, решение по итогам и продление — в этот продукт не входит: это институт трудовых отношений, и он относится к HRM.

Два продукта

Продукты различаются составом поставки: модуль, которого в продукте нет, не поднимается вовсе и отвечает «метод не найден». Это не спрятанные пункты меню.

ITQ Onboarding SMB

Для небольшой компании: до 250 человек, один-два HR-универсала, отдельной службы адаптации нет

Выход нового человека не должен зависеть от памяти одного HR: шаги и подготовка к первому дню идут по шаблону, а руководитель ведёт новичка сам.

Что в поставке: программа адаптации и её шаблон · ведение по шагам · люди, подразделения и наставничество · материалы · проверка знаний · уведомления, права и календарь

Открыть демо

ITQ Onboarding Enterprise

Для корпорации: от 1000 человек, несколько юрлиц, выделенная служба адаптации, аудит

Одинаковый и предъявляемый порядок выхода при сотнях выходов в месяц: программа назначается правилом, участники получают свои шаги, а служба адаптации отвечает за то, что ни один шаг не потерян.

Сверх состава SMB: витрины контента об экосистеме, продуктах и медиа · скрипты и работа с возражениями · материалы из внешнего хранилища

Открыть демо

Что в продукт не входит

Границы класса. Перечисленное ниже — соседние классы систем, и каждое живёт своим продуктом. Названо здесь намеренно: молчание читается как «войдёт».

  • Подбор до выхода на работу — воронка кандидатов, вакансии, офферы. Это ITQ ATS.
  • Кадровое оформление — приказы, документы трудовых отношений, отсутствия, кадровая отчётность. Туда же испытательный срок: учёт, напоминания об окончании, решение по итогам и продление. Это ITQ HRM.
  • Обучение как постоянная дисциплина — каталог курсов, учебные треки, сертификация и оценка компетенций. Адаптация закрывает вводный блок, а не учебный путь сотрудника.
  • Цели, ревью и премирование работающего сотрудника. Не входит вовсе.
  • Расчёт и выплата заработной платы. Не входит вовсе.
  • Заявки в ИТ как дисциплина — адаптация лишь порождает заявку на технику и доступы. Не входит вовсе.

Цена — на разговор

Зависит от продукта, числа людей в адаптации и того, что нужно подключить на стороне заказчика. Демо открыто — посмотрите и напишите.

Написать нам