ITQ Platform · продуктовая линейка
Новый человек выходит на самостоятельную работу по плану и в срок
ITQ Onboarding ведёт вышедшего на работу человека от первого дня до самостоятельной работы:
программа адаптации по шаблону, шаги с ответственными, материалы, проверка знаний, наставник.
Два продукта на общем ядре — для небольшой компании и для корпорации. Различие в составе
поставки, а не в двух разных системах.
Что продукт делает
Четыре вещи, каждую из которых можно открыть на демо прямо сейчас.
Ведёт новичка по плану
Программа адаптации собирается шаблоном: шаги, порядок, обязательность. Новичок
назначается на программу, движение видно стадиями — назначен, идёт адаптация, готов
к проверке, вышел на самостоятельную работу.
Показывает прогресс руководителю
Руководитель и наставник видят своих людей и их продвижение, не запрашивая его у HR.
Наставник назначается на новичка и видит подопечных списком.
Держит материалы в системе
Материалы адаптации лежат в продукте, а не в переписке, и отмечаются просмотренными.
Проверяет, а не спрашивает
Вводный блок закрывается проверкой знаний с проходным баллом и лимитом попыток —
а не отметкой «прочитал».
Испытательный срок — его учёт, напоминания об окончании, решение по итогам и продление —
в этот продукт не входит: это институт трудовых отношений, и он относится к HRM.
Два продукта
Продукты различаются составом поставки: модуль, которого в продукте нет, не
поднимается вовсе и отвечает «метод не найден». Это не спрятанные пункты меню.
ITQ Onboarding SMB
Для небольшой компании: до 250 человек, один-два HR-универсала, отдельной службы адаптации нет
Выход нового человека не должен зависеть от памяти одного HR: шаги и подготовка
к первому дню идут по шаблону, а руководитель ведёт новичка сам.
Что в поставке: программа адаптации и её шаблон · ведение по шагам ·
люди, подразделения и наставничество · материалы · проверка знаний ·
уведомления, права и календарь
Открыть демо
ITQ Onboarding Enterprise
Для корпорации: от 1000 человек, несколько юрлиц, выделенная служба адаптации, аудит
Одинаковый и предъявляемый порядок выхода при сотнях выходов в месяц: программа
назначается правилом, участники получают свои шаги, а служба адаптации отвечает
за то, что ни один шаг не потерян.
Сверх состава SMB: витрины контента об экосистеме, продуктах и медиа ·
скрипты и работа с возражениями · материалы из внешнего хранилища
Открыть демо
Что в продукт не входит
Границы класса. Перечисленное ниже — соседние классы систем, и каждое живёт своим продуктом.
Названо здесь намеренно: молчание читается как «войдёт».
- Подбор до выхода на работу — воронка кандидатов, вакансии, офферы.
Это ITQ ATS.
- Кадровое оформление — приказы, документы трудовых отношений, отсутствия,
кадровая отчётность. Туда же испытательный срок: учёт, напоминания об окончании,
решение по итогам и продление. Это ITQ HRM.
- Обучение как постоянная дисциплина — каталог курсов, учебные треки,
сертификация и оценка компетенций. Адаптация закрывает вводный блок, а не учебный
путь сотрудника.
- Цели, ревью и премирование работающего сотрудника.
Не входит вовсе.
- Расчёт и выплата заработной платы. Не входит вовсе.
- Заявки в ИТ как дисциплина — адаптация лишь порождает заявку на технику
и доступы. Не входит вовсе.
Цена — на разговор
Зависит от продукта, числа людей в адаптации и того, что нужно подключить на стороне
заказчика. Демо открыто — посмотрите и напишите.
Написать нам